“为老板服务”的发生机制

N孙立忠

  “有的干部习惯浮在机关,热衷迎来送往,对老百姓的事总是躲、推、拖。”近日,云南省委副书记李纪恒在总结孟连县“7·19”警民冲突事件的教训时说,“一些基层干部甚至把‘为人民服务’的宗旨异化,变成了‘为老板服务’。这种淡漠群众利益、只为既得利益‘护法’的事再也做不得了。”
  李副书记的这番话无疑是一针见血。就当前而言,一些官员无微不至地“为老板服务”,已不是什么秘密。
 当然,作为纳税人,老板与其他社会群体一样,理应享受公仆提供的公共服务。不过,李副书记说的“为老板服务”显然是一种过分服务,是高高在上的超国民待遇,甚至是违规违法的。
  某些官员在“为老板服务”上表现得动力十足,这背后的发生机制是怎样的呢?
  在这个问题上,不完善的政绩考评机制难以置身事外。因为GDP、财政税收等在地方政绩考评体系中占有举足轻重的地位,媚商才成为普遍现象———老板们通过投资为地方政绩簿上的数字增光添彩,他们自然受青睐。
  还有,就如云南省委、省政府调查发现的,孟连县某些官员坐着企业提供的豪华越野车,在企业入股分红,对方“投之以木桃”,他们自然要“报之以琼瑶”,为老板服务好的动力与压力油然而生。至于将老板亲属安排到党政部门任职,不过是把“服务”提到更高的层次罢了。
 地方官员一旦与老板结成利益共同体,难免成了老板的“家丁”,以服侍老板为己任,而不履行自己的基本职责———为社会公众提供服务。要杜绝这一现象,必须对症下药,改革官员政绩评价与选拔任用机制,完善监督制度,让权力处在严谨的监督之下。

(责任编辑:现金真人打金花)

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